오랫동안 술집에서 일한 여성이라면 어떤 형태의 성 차별을 경험했을 가능성이 있습니다. 당신이 그것에 대해 아무에게도 말하지 않았을 가능성도 좋습니다.

미주리 캔자스 시티의 바 매니저 인 젠 토 사토 (Jen Tosatto)는 오랫동안이 산업은 보복에 대한 두려움 때문에 침묵을 지키는 여성들에게 번성 해 왔습니다. 미션 타코 조인트 . 그러나 말하지 않으면 성 편견 문화를 영속화하게됩니다. 실제 변화는 하룻밤 사이에 일어나지는 않지만 문제를 해결하기 위해 지금 당장 할 수있는 일이 있습니다. 술집에서 성 차별을 다루는 7 가지 요령입니다.

1. 교육 받기

지식, 언어, 친구로 무장하십시오. 인류를 보호하는 데 도움이되는 모든 것이 있습니다. Mary Palac은 종이 비행기 캘리포니아 주 산호세에서 지식은 용기를 제공하고 용기는 명확하고 효과적으로 의사 소통하는 데 도움이됩니다.

효과적으로 의 소유자 인 Kaleena Goldsworthy에 따르면 쓴 병 테네시 주 채터 누가에서 그녀는 분만시 현명함의 중요성을 강조합니다 (혈액의 끓는 온도가 아무리 끓는다고해도). 화를내는 것이 아니라 그 이유를 설명하는 것이 중요하다고 그녀는 말합니다.

범죄를 의식하든 그렇지 않든 범죄자는 화를내는 반박보다는 귀하의 응답에 포함 된 정보를 듣고 흡수 할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 현명한 반응은 또한 누군가가 당신의 분노 나 감정을 사용하여 당신을 훼손하거나 훼손 할 수있는 탄약을 덜 제공합니다. 이것은 책에서 가장 오래된 성 차별적 속임수입니다.

2. 동맹 형성

숫자의 힘이 중요합니다. 그것은 사람들이 당신과 다른 사람들에게 대답해야한다고 메인 주 포틀랜드의 술집 주인 인 Briana Volk는 말합니다. 이것은 두 가지 방식으로 진행됩니다. 도움이나 안내가 필요할 때 의지 할 네트워크를 구축하고 동료 동료가 강화가 필요할 때 스스로 지원할 준비를하십시오.

뉴욕시 바텐더 도로시 엘리자베스가 말했다. 술집 뒤에있는 유일한 소녀라는 것이 얼마나 끔찍한 지 느끼는 같은 생각을 가진 여성들의 '칵테일 모임'이 있습니다. 성공을위한 모든 길을 제공하는 지원 네트워크를 찾으십시오. 또한 다른 여성을 적극적으로 고용하는 리더십 여성과 함께 시설에서 일하는 데 도움이됩니다. 찾아 보거나 나처럼 만들 수 있습니다.

3. 미묘한 위반 사항 지적

모든 성 차별적 발언이나 행동이 명백한 것은 아닙니다. 여러 유형의 여성 혐오의 내면화 된 특성으로 인해 일부 범죄는 매우 가려져 대부분의 범죄자 (특히 범죄자)가 탐지하기 어렵습니다.

내면화 된 성 차별은 동료들에게 부르기 어렵지만, 우리 모두는 '그냥 잘 지내고 싶어'하기 때문에 그들이 남자를 뿌릴 때 [예를 들어] 그들의 진술을 부드럽게 반복하면 그들이 부적절하게 행동하고 있음을 보여줄 수 있습니다. 뉴욕시 바텐더 Amanda Whitt가 말합니다. 손님으로부터 온다면 가르치는 순간으로 만들 수있는 방법을 찾아보세요. 술집 건너편에서 당신에게 일어난 성 차별을 남성 동료들에게 지적하여 그들이 스스로 알아 차릴 수 있도록하십시오.

우리는 때때로 사람들이 다른 사람의 기분을 상하게하고 성 차별 주의자가 될 수 있다는 사실을 깨닫지 못한 채 말을하거나 특정한 방식으로 행동한다는 사실을 스스로 상기시켜야한다고 Goldsworthy는 말합니다. 이것은 우리가 이것을 허용해야한다는 말은 아니지만, 우리는 말을함으로써 해결책의 일부가되도록 도와야합니다.

4. 거절하는 것을 두려워하지 마십시오

비즈니스를 담당하는 사람이더라도 업계에서 성 차별에 대한 끊임없는 알림을받습니다. 그리스 리큐어 회사 설립자 Effie Panagopoulos 클레오 스 마스티 하 , 운영 계약에 임신 조항을 포함 시키려고 시도한 투자자와 마주 치게되었고, 그녀가 임신을하면 CEO로서 회사에서 해임 될 수 있다고 말했습니다.

저는 150 만 달러의 종자 투자를 거절했다고 Panagopoulos는 말합니다. 내 변호사가 만든 운영 계약에 서명 한 엔젤 투자자와 함께 (그리고 내 조건으로) Kleos를 시작하는 데 8 년이 더 걸렸습니다. 나는 또한 적은 돈을 모았지만 회사의 대부분을 소유하고 진정한 CEO입니다. 당신의 입장을 고수. 상황이 변하는 유일한 방법은 우리가 우리에게받은 핸드를 받아들이지 않고 딜러가되는 것입니다.

5. 모든 것을 문서화

Volk는 [모든 것을] 적어두고 안전하게 기록해 두십시오. 상급자와 문서화하고 공유하십시오. 공식화하십시오. 고용주가 아무것도하지 않거나 괴롭히는 경우 EEOC [평등 고용 기회위원회].

심각 해지면 Elizabeth는 변호사를 추천합니다. 성 차별과 성희롱 사이에는 미세한 경계가 있습니다. 때로는 너무 늦을 때까지 그런 일이 일어나는지 모를 때가 있습니다. 괴롭힘 신고를 접수 한 후 주인이 근무 시간을 거의 0으로 줄였습니다. 나는 직원 중 유일한 여성이었고 그것은 영혼을 분쇄했습니다.

6. 팀 게임 계획 세우기

성 차별은 바 반대편에서도 올 수 있습니다. Goldsworthy는 이러한 경우에 대한 조언을 제공합니다. 귀하의 시설을 귀하의 편에서 같은 페이지에 두는 것이 매우 중요하다고 그녀는 말합니다. 귀하의 시설이 성 차별과 인종 차별에 대해 무관 용 정책을 가지고 있음을 직원에게 알리는 것은 매우 중요하며 귀하의 시설에서 일하는 모든 사람이 귀를 기울이고 가치있게 만듭니다.

7. 감정적 일 수 있음을 기억하십시오

우리는 감정을 다양한 방식으로 표현할 수 있으며, 그러한 방식 중 하나는 병에 담아 두는 것보다 확실히 낫습니다. 그래도 울기 위해 걸어 가야한다면 그렇게하고 혼자가 아님을 알라 Palac은 말합니다. 나는 여전히 비명을 지르고 누군가가 나를 지나쳐서 내 남자 바백에게 위스키 조언을 구할 때 날뛰고 싶어. 우리의 힘은 우리의 회복력에서만 나오는 것이 아니라 우리의 취약성을 인식하고 수용하는 데서옵니다.